Sanciones de la CAE: ¿a cuáles te puedes llegar a enfrentar?

Un fallo en la coordinación laboral puede llevar a la exposición de los trabajadores a riesgos innecesarios, incrementando la posibilidad de accidentes laborales. Además, en caso de accidente, las autoridades competentes pueden investigar si la falta de coordinación fue un factor contributivo, lo que puede derivar en responsabilidades legales adicionales para las empresas involucradas.

Cuando no se realiza de manera adecuada la CAE se pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y se expone a la empresa a la posibilidad de recibir sanciones. Las infracciones relacionadas con la CAE están clasificadas en diferentes categorías, cada una con sanciones específicas según su gravedad.

¿Qué infracciones y sanciones hay en materia de coordinación empresarial?

Las infracciones en materia de coordinación empresarial se clasifican según su gravedad en leves, graves y muy graves en base al Real Decreto de Actividades Empresariales. Cada una de estas categorías tiene asociadas sanciones específicas, que van desde multas de menor cuantía hasta sanciones económicas considerables, e incluso la posible suspensión de la actividad empresarial.

Infracciones graves

Las infracciones y sanciones graves en la CAE suelen estar relacionadas con la falta de medidas preventivas básicas o con el incumplimiento de los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad de los trabajadores. Algunos ejemplos de infracciones graves incluyen:

• Falta de evaluación de riesgos: No realizar una evaluación adecuada de los riesgos que pueden surgir de la interacción entre trabajadores de diferentes empresas.
• Falta de información y formación: No proporcionar la información o formación adecuada a los trabajadores sobre los riesgos específicos derivados de la coexistencia de varias empresas en un mismo lugar de trabajo.
• Falta de coordinación: No establecer procedimientos claros para la coordinación de las actividades empresariales, lo que puede dar lugar a situaciones de riesgo.

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Las sanciones para las infracciones graves pueden variar, pero suelen implicar multas económicas significativas, dependiendo de la magnitud del riesgo generado y del daño potencial o real causado.

Infracciones muy graves

Las infracciones muy graves se refieren a situaciones en las que se ha puesto en grave peligro la seguridad y salud de los trabajadores, ya sea por negligencia o por una falta total de coordinación. Ejemplos de infracciones muy graves incluyen:

• Incumplimiento de órdenes o resoluciones: No acatar las órdenes emitidas por las autoridades laborales respecto a la implementación de medidas correctivas en la CAE.
• Omisión de medidas de emergencia: No establecer o no comunicar adecuadamente las medidas de emergencia y evacuación en un entorno compartido por varias empresas.
• Exposición a riesgos graves: Permitir que los trabajadores estén expuestos a riesgos que puedan resultar en accidentes graves o fatales debido a la falta de coordinación.

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Las sanciones para las infracciones muy graves son severas e incluyen multas elevadas, que pueden comprometer seriamente la viabilidad económica de la empresa, así como la suspensión temporal de las actividades laborales hasta que se subsanen las deficiencias detectadas.

Infracciones de trabajo

Las infracciones de trabajo en el contexto de la CAE abarcan situaciones en las que se vulneran los derechos de los trabajadores o se incumplen las normativas laborales relacionadas con la seguridad en el trabajo conjunto de diferentes empresas. Estas infracciones pueden ser de diversa índole.

Sanciones leves

Las sanciones leves se imponen en casos de incumplimientos menores, que no ponen en riesgo directo la seguridad de los trabajadores, pero que demuestran una falta de diligencia en la gestión de la CAE. Estas sanciones suelen ser multas de menor cuantía, pero pueden incrementarse si el incumplimiento persiste o si se detectan múltiples infracciones leves en un corto periodo de tiempo. Las multas son de 70 a 750 €. 

Sanciones graves con multa

Las sanciones graves con multa se aplican cuando el incumplimiento de la CAE conlleva un riesgo significativo para la seguridad de los trabajadores. Estas sanciones suelen implicar multas considerables que pueden variar según la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados. Además, estas sanciones pueden incluir la suspensión de la actividad en áreas específicas de trabajo hasta que se corrijan las deficiencias. Las sanciones graves con multa van desde los 751 hasta los 7.500 €. 

Sanciones muy graves con multa

Las sanciones muy graves con multa son las más severas y se imponen cuando la falta de coordinación en la CAE ha provocado situaciones de riesgo extremo o accidentes graves. Estas multas pueden ser extremadamente elevadas, llegando a comprometer la continuidad de la empresa. En algunos casos, además de la multa, las autoridades pueden ordenar la paralización total de las actividades de la empresa hasta que se garantice la seguridad de todos los trabajadores involucrados. Estas multas van desde los 7.501 hasta los 225.018 €. 

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