Qui est responsable d'un accident du travail ?

En España, la responsabilidad de un accidente laboral recae principalmente sobre la empresa empleadora, aunque existen situaciones donde esta responsabilidad puede ser compartida. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, esto incluye la implementación de medidas preventivas adecuadas, la formación de los trabajadores y la supervisión constante de las condiciones laborales.

Sin embargo, en casos donde intervienen empresas subcontratistas o trabajadores autónomos, la responsabilidad puede extenderse a todas las partes involucradas en la cadena de contratación, especialmente si se demuestra que hubo negligencia o incumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales.

La importancia de la prevención

La prevención de riesgos laborales es un pilar fundamental en la legislación española para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Implementar medidas preventivas no solo es una obligación legal, sino también una práctica que puede evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Evaluar los riesgos laborales como paso previo es fundamental, para evitar situaciones de riesgo. 

Responsabilidades, ¿sobre quién recae?

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales recaen principalmente sobre el empleador, pero también pueden extenderse a otros actores del entorno laboral. 

Responsabilidad de la empresa

La empresa es la principal responsable de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, además de llevar a cabo el trabajo de evaluación de riesgos. Esto implica una serie de obligaciones, tales como:

• Evaluación de riesgos: Identificar los riesgos laborales y establecer medidas para prevenirlos.
• Formación e información: Proporcionar a los trabajadores la formación e información necesaria sobre los riesgos y las medidas preventivas.
• Equipos de protección: Suministrar y asegurar el uso adecuado de los equipos de protección individual (EPI).
• Vigilancia de la salud: Realizar exámenes médicos periódicos, para asegurar que los trabajadores están en condiciones adecuadas para realizar sus tareas.
• Plan de prevención: Implementar un plan de prevención de riesgos laborales que contemple todas las posibles situaciones de riesgo y las medidas para mitigarlas.

Responsabilidad compartida

En casos donde se trabaja con subcontratistas o en proyectos conjuntos, la responsabilidad por la seguridad y la salud laboral puede ser compartida, esto se conoce como responsabilidad solidaria. Todas las empresas involucradas deben coordinarse para garantizar que se cumplan las normativas de prevención de riesgos laborales.

La coordinación entre empresas debe contemplar:

• Intercambio de información: Las empresas deben compartir información sobre los riesgos y las medidas preventivas aplicables.
• Supervisión conjunta: Establecer mecanismos de supervisión para asegurarse de que todas las partes están cumpliendo con las obligaciones preventivas.
• Planes de emergencia: Coordinar planes de emergencia y actuación en caso de accidentes.

Sanciones económicas por infracción

Las sanciones económicas por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales están reguladas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Estas sanciones varían según la gravedad de la infracción y pueden ir desde multas leves hasta cuantiosas sanciones en casos graves y muy graves. Para su detección, existen además sistemas de inspección tras un accidente de trabajo, que definen la gravedad de cada caso. 

Infracciones leves

Las infracciones leves son aquellas que, sin representar un peligro inmediato grave, implican un incumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales. Algunas de las infracciones leves pueden incluir:

• Falta de información: No informar adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas.
• Deficiencias menores en la señalización: Falta o deficiencia en la señalización de riesgos en el lugar de trabajo.
• Retraso en la entrega de equipos de protección: No proporcionar a tiempo los equipos de protección individual necesarios.

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Las sanciones para las infracciones leves pueden incluir multas de hasta 2.045 euros.

Infractions graves

Las infracciones graves son aquellas que suponen un riesgo significativo para la seguridad y salud de los trabajadores. Algunos ejemplos de infracciones graves son:

• Falta de evaluación de riesgos: No realizar la evaluación de riesgos laborales correspondiente.
• Incumplimiento de medidas preventivas: No aplicar las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos.
• Formación inadecuada: No proporcionar la formación necesaria en prevención de riesgos laborales a los trabajadores.

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Las sanciones para las infracciones graves pueden oscilar entre los 2.046 y los 40.985 euros.

Infractions très graves

Las infracciones muy graves son aquellas que ponen en peligro de manera directa y significativa la vida o la integridad física de los trabajadores. Ejemplos de infracciones muy graves incluyen:

• No implementar medidas de seguridad esenciales: Falta de medidas críticas como protecciones en maquinaria peligrosa.
• Negligencia en casos de peligro inminente: Ignorar situaciones de peligro inminente sin tomar las acciones correctivas necesarias.
• Reincidencia en infracciones graves: Repetición de infracciones graves sin haber corregido las deficiencias anteriores.

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Las sanciones para las infracciones muy graves pueden llegar hasta los 819.780 euros.

La responsabilidad de la salud laboral

La responsabilidad de la salud laboral no solo recae en el cumplimiento de la normativa y en la implementación de medidas preventivas, también implica un compromiso constante por parte de la empresa para promover un ambiente de trabajo saludable y seguro. Dokify te ofrece un espacio digital, con el que podrás gestionar todos los aspectos relativos a la seguridad en tu empresa. 

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