Sanctions CAE : quelles sont celles auxquelles vous risquez d'être confronté ?

Un manque de coordination du travail peut exposer les travailleurs à des risques inutiles, augmentant ainsi la probabilité d'accidents du travail. En outre, en cas d'accident, les autorités compétentes peuvent enquêter pour déterminer si le manque de coordination a été un facteur contributif, ce qui peut entraîner des responsabilités juridiques supplémentaires pour les entreprises concernées.

Le fait de ne pas exécuter correctement les CAE met en danger la sécurité des travailleurs et expose l'entreprise à d'éventuelles sanctions. Les infractions en matière de CAE sont classées en différentes catégories, chacune étant assortie de sanctions spécifiques en fonction de sa gravité.

Quelles sont les infractions et les sanctions en matière de coordination des entreprises ?

Les infractions relatives à la coordination des activités commerciales sont classées en fonction de leur gravité comme mineures, graves et très graves sur la base de l'arrêté royal relatif aux activités commerciales. Chacune de ces catégories est assortie de sanctions spécifiques, allant d'amendes mineures à des sanctions financières considérables, voire à la suspension éventuelle de l'activité commerciale.

Infractions graves

Les infractions graves et les sanctions prévues par le CAE sont généralement liées à l'absence de mesures préventives de base ou au non-respect des procédures établies pour garantir la sécurité des travailleurs. Voici quelques exemples d'infractions graves :

• Absence d'évaluation des risques : absence d'évaluation adéquate des risques pouvant résulter de l'interaction entre les travailleurs de différentes entreprises.
• Manque d'information et de formation : absence d'information ou de formation adéquate des travailleurs sur les risques spécifiques découlant de la coexistence de plusieurs entreprises sur un même lieu de travail.
• Manque de coordination : absence de procédures claires pour la coordination des activités des entreprises, ce qui peut entraîner des situations à risque.

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Les sanctions pour les infractions graves peuvent varier, mais elles impliquent généralement des pénalités financières importantes, en fonction de l'ampleur du risque créé et des dommages potentiels ou réels causés.

Infractions très graves

Les infractions très graves sont des situations dans lesquelles la sécurité et la santé des travailleurs ont été gravement compromises, soit par négligence, soit par manque total de coordination. Voici quelques exemples d'infractions très graves

• Incumplimiento de órdenes o resoluciones: No acatar las órdenes emitidas por las autoridades laborales respecto a la implementación de medidas correctivas en la CAE.
• Omisión de medidas de emergencia: No establecer o no comunicar adecuadamente las medidas de emergencia y evacuación en un entorno compartido por varias empresas.
• Exposición a riesgos graves: Permitir que los trabajadores estén expuestos a riesgos que puedan resultar en accidentes graves o fatales debido a la falta de coordinación.

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Las sanciones para las infracciones muy graves son severas e incluyen multas elevadas, que pueden comprometer seriamente la viabilidad económica de la empresa, así como la suspensión temporal de las actividades laborales hasta que se subsanen las deficiencias detectadas.

Infracciones de trabajo

Las infracciones de trabajo en el contexto de la CAE abarcan situaciones en las que se vulneran los derechos de los trabajadores o se incumplen las normativas laborales relacionadas con la seguridad en el trabajo conjunto de diferentes empresas. Estas infracciones pueden ser de diversa índole.

Sanciones leves

Las sanciones leves se imponen en casos de incumplimientos menores, que no ponen en riesgo directo la seguridad de los trabajadores, pero que demuestran una falta de diligencia en la gestión de la CAE. Estas sanciones suelen ser multas de menor cuantía, pero pueden incrementarse si el incumplimiento persiste o si se detectan múltiples infracciones leves en un corto periodo de tiempo. Las multas son de 70 a 750 €. 

Sanciones graves con multa

Las sanciones graves con multa se aplican cuando el incumplimiento de la CAE conlleva un riesgo significativo para la seguridad de los trabajadores. Estas sanciones suelen implicar multas considerables que pueden variar según la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados. Además, estas sanciones pueden incluir la suspensión de la actividad en áreas específicas de trabajo hasta que se corrijan las deficiencias. Las sanciones graves con multa van desde los 751 hasta los 7.500 €. 

Sanciones muy graves con multa

Las sanciones muy graves con multa son las más severas y se imponen cuando la falta de coordinación en la CAE ha provocado situaciones de riesgo extremo o accidentes graves. Estas multas pueden ser extremadamente elevadas, llegando a comprometer la continuidad de la empresa. En algunos casos, además de la multa, las autoridades pueden ordenar la paralización total de las actividades de la empresa hasta que se garantice la seguridad de todos los trabajadores involucrados. Estas multas van desde los 7.501 hasta los 225.018 €. 

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