Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales con una ETT

En entornos laborales donde intervienen múltiples empresas, la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Cuando una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) cede empleados a una empresa usuaria, la CAE adquiere una relevancia especial, pues ambas partes tienen responsabilidades en la prevención de riesgos laborales.

Cómo se hace la CAE con una Empresa de Trabajo Temporal

La Coordinación de Actividades Empresariales en el caso de trabajadores cedidos por una ETT se encuentra regulada en el Real Decreto 216/1999, que establece las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral.

Cuando una empresa contrata trabajadores a través de una ETT, debe asegurarse de que estos cuentan con la formación, información y medidas de protección adecuadas para desempeñar sus funciones sin riesgos adicionales. La CAE en este contexto implica:

• Intercambio de información: La empresa usuaria debe proporcionar a la ETT información sobre los riesgos generales del puesto, medidas de prevención y normas de seguridad aplicables.
• Formación preventiva: La ETT debe garantizar que los trabajadores cedidos han recibido formación en prevención de riesgos laborales, incluyendo los específicos del puesto al que se incorporan.
• Entrega de equipos de protección individual (EPI): La responsabilidad sobre los EPI puede ser compartida, dependiendo de lo establecido en el contrato entre la empresa usuaria y la ETT.
• Vigilancia de la salud: La ETT es responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores cedidos, asegurando que sean aptos para el desempeño de sus funciones.
• Supervisión y cumplimiento: La empresa usuaria debe asegurarse de que los trabajadores cedidos cumplen con las normativas de seguridad y salud dentro de sus instalaciones.

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La colaboración entre la empresa usuaria y la ETT es clave para evitar situaciones de riesgo y garantizar el cumplimiento normativo.

Obligaciones de las ETT en la Coordinación de Actividades Empresariales

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 28, las ETT tienen una serie de obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Estas incluyen:

• Garantizar que los trabajadores cedidos reciben formación suficiente y adecuada antes de incorporarse a su puesto.
• Facilitar a la empresa usuaria toda la información sobre la evaluación de riesgos y medidas preventivas adoptadas para la protección de los trabajadores.
• Realizar un reconocimiento médico previo para garantizar la aptitud de los trabajadores en relación con las funciones que van a desempeñar.
• Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en coordinación con la empresa usuaria.

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Si bien la ETT es responsable de la formación y la vigilancia de la salud, la empresa usuaria debe garantizar la aplicación efectiva de las medidas preventivas en el lugar de trabajo.

Responsable de la adopción de medidas de seguridad

La empresa usuaria es la principal responsable de la adopción y aplicación de medidas de seguridad en su centro de trabajo, sin embargo, la ETT también tiene ciertas responsabilidades en este ámbito. 

La empresa usuaria debe asegurarse de que los trabajadores cedidos por la ETT se integran en sus protocolos de seguridad, lo que implica proporcionarles información clara sobre los riesgos específicos de su puesto, formación práctica en las medidas preventivas necesarias y supervisión para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. 

La ETT, por su parte, debe verificar que los trabajadores cedidos son aptos para el puesto y han recibido la formación básica en prevención de riesgos laborales antes de su cesión. Este trabajo conjunto es esencial para prevenir accidentes y minimizar riesgos en el entorno de trabajo.

Obligaciones de la empresa usuaria

La empresa usuaria asume un papel clave en la CAE cuando contrata trabajadores a través de una ETT. Sus principales obligaciones incluyen:

• Proporcionar a la ETT información detallada sobre los riesgos y medidas preventivas específicas del puesto de trabajo.
• Garantizar la seguridad de los trabajadores cedidos, asegurando que cumplen con las normas internas de prevención.
• Facilitar formación complementaria si es necesario, especialmente si existen riesgos específicos en la empresa usuaria que no fueron abordados en la formación general de la ETT.
• Incluir a los trabajadores de la ETT en sus planes de emergencia y evacuación.

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El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para la empresa usuaria, especialmente si se produce un accidente laboral debido a deficiencias en la gestión de la CAE.

Condiciones de seguridad y salud

Las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores cedidos deben ser equivalentes a las de los empleados de la empresa usuaria. Esto significa que no pueden existir diferencias en:

• Medidas de protección y prevención aplicadas.
• Acceso a equipos de protección individual.
• Formación en seguridad y salud.
• Derechos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

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Además, la empresa usuaria debe informar a los trabajadores de la ETT sobre cualquier cambio en los riesgos laborales que puedan afectarles, asegurando una actualización constante de las medidas de prevención.

Cuándo se puede contratar a trabajadores de ETT

El uso de trabajadores de una ETT está regulado y tiene ciertas restricciones. No se pueden contratar trabajadores de una ETT para cubrir puestos de especial peligrosidad salvo que el trabajador cuente con la cualificación y formación específica exigida, en empresas donde se haya producido un despido colectivo en los seis meses anteriores por el mismo tipo de puesto o para sustituir a trabajadores en huelga. 

No obstante, las empresas pueden recurrir a una ETT en situaciones como picos de demanda o campañas estacionales, sustitución temporal de empleados en baja o vacaciones o proyectos concretos de duración determinada. En todos los casos, la empresa usuaria y la ETT deben coordinarse para garantizar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y proporcionar condiciones seguras de trabajo.

La Coordinación de Actividades Empresariales en la cesión de trabajadores por parte de una ETT requiere una colaboración estrecha entre la empresa usuaria y la ETT. Ambas partes tienen responsabilidades compartidas en la prevención de riesgos laborales, garantizando que los trabajadores cedidos desarrollen sus funciones en un entorno seguro.

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