Inspección de seguridad laboral tras un accidente de trabajo

Tras un accidente en un espacio laboral es imprescindible llevar a cabo una investigación. La inspección de seguridad laboral detecta causas y posibles soluciones, pero para que sea eficaz, es importante que todas las personas implicadas comprendan su alcance. 

Así es es proceso de inspección tras un accidente laboral

Podemos dividir una inspección de seguridad laboral tras un accidente en seis etapas diferentes, todas ellas imprescindibles para determinar las causas según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

Consideraciones previas

Antes de comenzar la inspección, es crucial realizar una serie de consideraciones previas. Esto incluye la recopilación de información inicial sobre el accidente, como la hora, el lugar, los involucrados y la naturaleza del incidente. También es importante establecer los objetivos de la inspección, que suelen centrarse en entender cómo y por qué ocurrió el accidente. 

Se debe planificar la visita al lugar de los hechos, asegurando que se pueda acceder de manera segura y que se respeten los protocolos de la empresa y las normativas de seguridad y salud. Esta fase preparatoria es esencial para garantizar que la inspección sea exhaustiva y efectiva.

Intervinientes en el accidente laboral

Identificar y comprender los roles de todos los intervinientes es fundamental. Esto incluye a la persona accidentada, testigos, supervisores, compañeros de trabajo y cualquier otra persona que pueda tener información relevante sobre el accidente. 

Cada uno de estos intervinientes puede proporcionar perspectivas diferentes sobre lo ocurrido, contribuyendo a una comprensión completa del incidente. Además, identificar a los intervinientes ayuda a establecer quiénes serán entrevistados y en qué orden.

Inspección ocular por parte del inspector de trabajo

La inspección ocular es un paso crítico, donde el inspector de trabajo examina el lugar del accidente. Este proceso incluye la identificación de cualquier factor que pueda haber contribuido al incidente, como condiciones de trabajo inseguras, fallos en los equipos o deficiencias en las medidas de seguridad. El inspector documentará todo meticulosamente, utilizando fotografías, notas y, si es posible, recolectando evidencias físicas. 

Esta etapa es esencial para obtener una imagen precisa de las condiciones de trabajo en el momento del accidente.

Descripción del accidente y determinación de las causas

Esta fase implica la reconstrucción de los eventos que llevaron al accidente, basándose en la evidencia recopilada y los testimonios. El objetivo es crear una narrativa clara y precisa de cómo y por qué ocurrió el accidente, esto incluye identificar las causas inmediatas, como errores humanos o fallos de equipo, y las causas subyacentes, como deficiencias en los procesos de seguridad o en la formación de los empleados. 

Entrevistas con los intervinientes

Las entrevistas son fundamentales para obtener información directa de los implicados y testigos del accidente. Durante esta etapa, el inspector debe realizar preguntas abiertas y específicas para entender la perspectiva de cada interviniente, manteniendo una actitud neutral y empática. 

Las entrevistas deben ser confidenciales, para asegurar que los intervinientes se sientan cómodos compartiendo información. La información recopilada en esta fase es vital para corroborar los detalles del accidente y comprender los factores previos.

Análisis documental del accidente laboral

El análisis documental implica revisar toda la documentación relacionada con el accidente, incluyendo informes de incidentes, registros de formación y mantenimiento, y políticas de seguridad de la empresa. Esta revisión ayuda a determinar si se han seguido los procedimientos adecuados y si existen deficiencias en los sistemas de gestión de seguridad. 

Este análisis también puede revelar si el incidente fue un hecho aislado o parte de una tendencia de incidentes similares, lo cual es crucial para implementar medidas preventivas efectivas. 

El análisis documental complementa la información recopilada en las fases anteriores y es esencial para completar el informe final de la inspección.

La importancia de la Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es crucial para evitar accidentes y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Al identificar y evaluar riesgos potenciales, las empresas pueden implementar medidas preventivas y correctivas para minimizar o eliminar peligros, esto no solo protege la integridad física y mental de los empleados, sino que también mejora la productividad y la moral en el lugar de trabajo.

Además, la prevención reduce costes asociados a accidentes y enfermedades profesionales, y asegura el cumplimiento de la legislación vigente, evitando sanciones y mejorando la imagen corporativa. Mediante la herramienta de Evaluación de riesgos, es posible centralizar la información anterior en un solo espacio digital. 

Documentos necesarios ante una inspección de PRL

Ante una inspección de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es necesario presentar los siguientes documentos:

• Evaluación de riesgos: Documento donde se identifican los riesgos asociados a cada puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicadas.
• Plan de prevención de riesgos laborales: El documento base que detalla la política de prevención de la empresa.
• Plan de emergencia y evacuación: Instrucciones y procedimientos en caso de emergencia.
• Registros de formación y sensibilización de los trabajadores: Prueba de la formación en PRL recibida por los empleados.
• Informe de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Registro de incidentes y acciones correctivas tomadas.
• Certificados de revisión y mantenimiento de equipos y maquinaria: Documentación que verifica el buen estado y la seguridad de los equipos.
• Nombramiento del responsable de seguridad y salud: Datos del técnico o servicio de prevención designado.

Infracciones y sanciones derivadas de la inspección de PRL

Las infracciones derivadas de la inspección de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) pueden clasificarse en leves, graves y muy graves, dependiendo de la naturaleza y la gravedad del incumplimiento. 

Las sanciones económicas varían según la clasificación de la infracción y pueden ir desde multas moderadas, hasta cantidades significativas.

Las infracciones leves pueden incluir fallos menores en la documentación o en la formación no actualizada de los trabajadores, mientras que las infracciones graves pueden ser la falta de evaluaciones de riesgo adecuadas o no proveer el equipo de protección personal necesario. 

Las infracciones muy graves incluyen la exposición de los trabajadores a riesgos severos sin medidas de protección, o no dar parte de accidentes laborales.

Las sanciones no solo implican multas económicas, también pueden conllevar la paralización de actividades, sanciones administrativas o incluso responsabilidades penales en casos de negligencia extrema.

‍